4月9日，大屯錫礦在會議室召開一季度職工合理化建議評審會，對征集到的88條職工合理化建議認(rèn)真進(jìn)行評審。
合理化建議的征集和評審是大屯錫礦的優(yōu)良傳統(tǒng)，此項活動拓寬了職工參與企業(yè)管理的渠道，調(diào)動了職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動性。通過評審，能有效地解決和規(guī)范工作中的細(xì)節(jié)問題，不斷提高各項生產(chǎn)經(jīng)營管理指標(biāo)，達(dá)到鼓勵創(chuàng)造、激勵創(chuàng)新、提高成效的目的。
會上，來自各相關(guān)專業(yè)部門的7位評委本著嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)、可信的原則，經(jīng)過質(zhì)詢、探討以及反復(fù)的推敲評定，《電機(jī)車變速箱體修復(fù)》《浮選機(jī)皮帶輪防護(hù)罩改造》《資源儲量自動分析工具》等一條條建議在評委們的激勵討論中逐步審議評定，最終給出每條合理化建議客觀評價。
今后，大屯錫礦工會將更加緊密地圍繞深化改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，以提高職工合理化建議質(zhì)量和合理化建議推廣應(yīng)用為導(dǎo)向，推動合理化建議工作常態(tài)化、持續(xù)化開展。
